德意志银行执行官-德意志银行高管定制西装

2024-11-23 08:50:14

华尔街投行的穿衣“潜规则”

在不断“放轻松”的美国工作场所，仍有三个行业在坚持抵制休闲装的潮流——法律、银行和政府。如果你在投行工作，则不能穿人字拖、背带裤或很花哨的套装，你戴的手表不能比老板的手表贵，你的腋下也不能有汗渍——这些，都是投行从业者的“潜规则”。

还有，你要穿着正式，如同大多数老派的银行家那样，西装革履、面容精致，原因很简单：他们大部分时间都在与客户互动，这需要一定的形式感。多年来，这已经演变成一种习俗。

别穿棕色的鞋子！因为根据英国社会流动性委员会前几年的研究，一些高级管理人员认为，男士穿着棕色鞋子搭配商务套装是不可接受的，因为它不符合一个精致银行家的传统形象。一些投行的求职者甚至可能因为穿着错误颜色的鞋子，而在面试时就惨遭淘汰。

讲究各有千秋

当然，每家投行对于衣着的要求略有不同。

高盛一直被称作“白鞋投资银行”，须穿着正式的商务服装。2017年，金融招聘网站eFinancialCareers发布的一篇文章援引高盛内部人士的话透露，如果去高盛面试，最好穿深灰色西装和白色衬衫。女性面试者应该穿高跟鞋，圆领衬衫，并且要有长而齐整的头发。

“在大多数情况下，高盛着装规范就是‘适合’。”高盛一位执行董事说，“这是标准的城市制服——衬衫和裤子，在适当时添加西装外套和领带，这取决于你的资历以及对资历的期望。”

另一位高盛员工表示，在高盛，着装要“保持简单和优雅”，避免过于突出的穿着。

一位高盛并购部门的员工表示，男职员要打领带，穿没有皮带扣的鞋和不带花纹的西装。对女职员来说，九成人穿连衣裙和高跟鞋。很多人穿的鞋很昂贵，例如品牌Louboutins。

不过，高盛的穿着要求在不同的分公司和业务部门之间也有所不同。高盛伦敦分公司一位资深员工表示，高盛的投行部（IBD）中有很多商务休闲活动，“高级副总裁及以下人员只有在参加会议时会穿西装”。

在旧金山，穿牛仔裤参加会议才是“标配”。而在伦敦，员工们一般都要穿上深色西装和衬衫。

高盛合伙人则是另一种装扮。“合伙人总是穿西装，即便是去抽烟的时候。你总可以一眼分辨出来。”

而在德意志银行，如当前台，那就该穿白衬衣和时髦西服，如果是副总裁以上级别，应该一直打着领带，无论开会与否。

法兴银行的投资银行家穿着则比较随意，没有大牌、没有高档装饰品，可能还需要把自己最好的包收起来。

文化悄然调整

不过，时代在变，投行的企业文化也在悄然调整。

自2017年起，高盛就开始放宽技术部门及其他新数字业务员的着装要求。该公司的技术部门员工可自行判断是否需要穿着正装，而连帽上衣、牛仔裤及运动鞋等衣着也是可以接受的。不过，男士仍不可以穿短裤上班。现在，该投行拟将这一措施推广至全公司。

3月5日，高盛对该公司员工传达了一条最新信息：放松下来吧，伙计们！

根据高盛向公司约3.6万名员工发出的内部通告，由于工作场所的环境变得放松，“目前是时候在公司范围内推行更宽松的着装准则”。

这份由高盛首席执行官大卫?所罗门（David Solomon）、财务官史蒂芬?谢尔（Stephen M. Scherr）及营运官约翰?沃尔德伦（John Waldron）共同署名的通告宣布，放宽对员工的衣着要求，无须再穿着西装、打领带上班。

虽然新通告并未标明员工可以穿的服饰类别，但至少人字拖、吊带裤和浅色西服是被排除在外的。而且很显然，穿着考究的高盛银行家们也不会因为新通告，就脱下价值700美元的皮鞋。

正如上述通告所言，员工应该知道穿着“哪些衣服适合，哪些衣服不适合”。该通告还提醒员工，“应以客户期望的样子”穿搭。

那么，不穿西装，穿什么？

我们可以借鉴一下三年前摩根大通的规定。

2016年，摩根大通在给所有员工发布的内部通告中，详细介绍了新的着装要求：运动鞋、人字拖、运动裤、紧身裤、瑜伽裤、帽子、头巾、露背上衣或其他任何“分散注意力，包裹、暴露或异常宽松或低胸的着装”都是不允许的，牛仔裤也不算商务休闲。

那什么是可以穿的？正确答案：POLO衫、休闲裤、七分裤和礼服鞋。

吸引年轻一代

路透社指出，在高盛，超过75％的员工是“千禧一代”（一般指上世纪80年代和上世纪90年代出生的人）或“Z世代”（在上世纪90年代中叶至2000年后出生的人）。

《华盛顿邮报》此前报道称，“千禧一代”特别渴望为一家能够反映其价值观的公司工作，轻松的着装要求正好可以符合他们的要求。

事实上，为了吸引年轻人的这个目标，高盛早就想了很多办法。2016年，高盛破天荒地在音乐流媒体Spotify上投放了招聘广告，不断强调加入高盛就能有无限可能。当时，72%的Spotify用户都属于“千禧一代”。

2017年初，高盛还给其资产管理部门带来了一次大修整，办公室的隔板全部拿掉，500名资产管理人员全部集中在一层楼上，这种类似联合办公的形式也被指是在为吸引“千禧一代”做努力。

高盛前CEO贝兰克梵甚至放出豪言，“我们是一家科技公司”。这样说并非毫无道理，毕竟高盛现任CEO大卫?所罗门（David Solomon）就兼职电子舞蹈DJ，还有个“DJ D-Sol”的艺名。他还凭借这一业余爱好拉近和音乐流媒体巨头Spotify管理层的关系，最终顺利拿下了Spotify上市的咨询业，使Spotify成为2018年美国以另类方式直接上市的最大规模的科技公司。

在一场播客节目中，大卫?所罗门曾说，对于高盛这样的组织，如果想要吸引年轻人来与他们共事，公司领导的生活方式非常重要。因为当他们看到高管们的生活时，会考虑：“我想要那样的生活吗？”

近年来，高盛及华尔街其他金融机构一直在与对冲基金及硅谷科技公司抢夺高端人才，与华尔街银行相比，硅谷的公司及对冲基金往往能为顶尖的软件开发人员提供更舒适的工作环境及弹性的上班时间。

也正因此，投行的衣着规定已不如以往那般严苛。除了三年前摩根大通的着装规则发生变化外，其首席执行官戴蒙（Jamie Dimon）就常被拍到不打领带。

花旗集团的首席执行官迈克尔?科尔巴特（Michael Corbat）去年参加米尔肯研究所全球会议时，第一次没有戴领带，他还穿着创业公司Allbirds的运动鞋。花旗集团总裁和银行机构客户集团首席执行官Jamie Forese则以在办公室穿着运动风格背心而闻名。

而为了争取到瑜伽服装品牌Lululemon的IPO承销权，大卫?索罗门还曾穿着该品牌的运动夹克和长款运动裤登上了谈判桌。

随着华尔街出现越来越多的女性高管，对女性的衣着规范也逐渐变得模糊。值得注意的是，投行的着装文化变化，正值他们处于低谷期。

瑞银预计，与去年同期相比，2019年第一季度，投行固定收益、货币和商品交易收入将下降11％。分析师预计，股市交易的跌幅将达到8％。瑞银的分析师表示，“对于投资银行来说，今年年初的开局很困难，无论是资产类别、产品还是地理空间的交易量都很小”。

为什么德国没有被高福利拖垮

这个问题可大了，不是一句两句能说清楚的，不过说几个细节就不难解答了。德国大学和科研机构的高科技成果转化率能达到百分之85以上。高科技在工业领域得以应用以后，直接结果就是让这些公司成为各个领域的翘楚。当年经融危机爆发时德国最大的银行德意志银行不良贷款率是全球最低的，源于德国风险评估体系的健全执行的严谨员工的尽职。一次参观一汽大众生产线的时候，一个德国高管发现问题后由于和咱们的高级技工沟通有些问题，干脆脱下西装直接上去调试，敬业精神可见一斑。我当年刚去德国的时候假期在建筑工地打工，跟几个都一米九左右德国同事一起修房顶，当天工作结束后，所有人都跪下来一点一点的将机器没有清扫干净的小米粒大小的垃圾抠出来，然后才下班。德国联邦议会开会的时候旁边专门设有一大片区域供普通老百姓列席参加旁听。在德国读书的时候，你可以完全忘记“抄袭”“剽窃”“代工”等等投机取巧的想法，因为监察系统很完善，有问题查出来后果极严重，绝对是以后找不到饭碗或丢饭碗。可以说的地方太多了，德国在科技工业经济教育监管体制等等很多方面的表现都足以让人钦佩，都足以使整个国家产生一个良性循环，都足以支撑整个国家在大风大浪里稳健发展，都足以支撑老百姓享受的高福利生活状态并且真正的让民众各尽其职安居乐业。一点点浅谈罢了，这个题目够写篇论文了。

德意志银行的相关报道

当地时间2011年5月3日，美国司法部正式起诉德意志银行（下称德银），指该行及其下属的Mortgage IT公司一再使用手段获得抵押债务联邦保险承诺，并索赔10亿美元。德银是因《欺诈声明法》（False Claims Act）被起诉的首家抵押贷款银行，该行在信贷泡沫接近顶峰时以约4.29亿美元收购了Mortgage IT（交易于2007年1月完成）。而负责起诉的检察官Preet Bharara指称，公司在1999年至2009年期间核准超过3.9万份抵押获得联邦住房管理局（FHA）担保的贷款，金额超过50亿美元。德意志银行随后通过出售这些抵押贷款资产获利。

不过，德银发言人否认了相关指控。

“不尽职”的调查

在1999年-2009年间，Mortgage IT参与了美国住房和城市发展部（HUD）属下联邦住房管理局（FHA）的“直接支持放款人”（Direct Endorsement Lender）项目，有权批出由FHA担保的贷款。该项目要求参与机构遵循HUD的规则仔细审批贷款，并且需要强制实施一套质量控制（QC）的程序。

按照规定，担保贷款在批核之前，需要进行尽职调查，了解借款人的财务状况以及交易房产的真实情况，这一步由直接放款机构而非FHA或HUD执行。

然而，检察官Preet Bharara表示，德银严重违背项目规则，无视其中关于借款人是否能够偿还抵押贷款的要求。

FHA资料显示，在2004年该公司批出的科罗拉多温泉市的一处住宅贷款之中，面对借款人没有信用记录的情况，公司并没有收集房屋租金、汽车保险、水电费等支付信息来构建记录以供评估，而是直接批出了贷款。结果，在6个月后，借款人违约。

更有甚者的是德州一笔房产贷款之中，申请资料上有关借款人工作现状的陈述前后矛盾，同一时间既在X公司工作，又在Y公司任职，竟然没有人发现并质疑，同样批出贷款。不出5个月，借款人违约。

有从事房产中介的人士表示，这两个案例的失误“很低级”。而在其他的案例之中，买家“赞助”卖家首付、虚报所持资产价值等的问题，恐怕就更不可能被发现了。

形同虚设的QC

在2004年，Mortgage IT公司曾经聘请外部人员对建立一套QC（质量控制）程序，并重新审核已批出的贷款案例。不久，问题被发现并以信件通知该公司。然而，这批信件没有拆封就被放到一边，直到2005年初公司首位QC经理上岗后重新找到并拆阅。

但是问题并未因此出现转机。

上述QC经理试图在公司内部建立一套系统：经过筛选的案例先交由外部人员进行初审，若有问题，QC经理会将要求发放该笔贷款的分支部门做出说明，此后QC经理会作出问题评估并向管理层报告。

可是，这套系统从未成功，QC经理对放贷分支部门的质询往往没有回应，尽管也曾向管理层投诉，只是情况依旧。

更荒唐的是公司在QC程序的人员安排。前述QC经理本应有一定人员协助工作，但事实却是光杆司令。在2006年首季到2009年结束经营期间，一位政府的贷款审计人员就是公司内唯一一位从事QC程序的人，此人亦在2007年被挪作他用。

起诉书特别提到一个案例。前述外部审计人员以及公司QC经理均发现公司密歇根分部一系列违约的案例，且均与某个贷款员及某个中介有关系，建议管理层采取行动。然而直到2006年HUD发现并知会该公司后一段时间，公司才处理了该问题。

面对这些问题，公司管理层一再在年检中表示已经改正，而高管一再签字声明公司遵照了相关的守则。但结果并不如他们所声称的，问题一直持续到该公司于2009年结束经营。

FHA表示已经为这些贷款支付3.86亿美元的保险偿付和相关成本，并且尚有8.88亿美元待支付，而在未来，赔付金额可能还会更大。

德意志银行一位发言人声称：“我们刚收到起诉，目前正在讨论。我们认为针对Mortgage IT和本行的指控不合理、不公正。”同时，发言人还表示他们将就这一诉讼提出抗辩。

松下、大陆、软银、微软、蚂蚁集团、德银等公司高管变动

一周企业高管变动要闻。

全球

松下公司(Panasonic) 13日宣布了一项人事安排，社长津贺一宏将于2021年6月24日就任没有代表权的董事长，常务执行董事楠见雄规将升任社长。松下将于2022年4月转型为控股公司“松下控股”。2021年10月将废除现行的公司制，开展业务重组。“松下株式会社”这一商号将由今后设立的业务公司使用。在就任社长之前，楠见将于2021年4月1日从津贺手中接下首席执行官(CEO)职务。楠见雄规目前担任车载业务一把手。

大陆集团(Continental AG) 监事会任命Nikolai Setzer为新任执行董事会主席，接替Elmar Degenhart。Setzer任期自2020年12月1日起生效，至2024年3月。经监事会同意，Degenhart将从2020年11月30日起因健康原因卸任。

曾短暂担任TikTok首席执行官的梅耶尔(Kevin Mayer)已加盟投资公司 Access Industries 担任高级顾问，梅耶尔还曾被视为华特迪士尼公司(Walt Disney)首席执行官的热门人选。Access表示，梅耶尔将专注于该公司与媒体相关的业务，并为该公司寻找新的潜在机会。由俄罗斯裔亿万富翁布拉瓦尼克(Len Blavatnik)创立的Access主要投资了华纳音乐(WMG)、Deezer等流媒体服务及其他公司。

软银集团(SoftBank Group) 表示，为加强公司治理，四名内部董事辞去了董事职务。卸去软银董事职务的这四人分别是：首席运营官Marcelo Claure、首席战略官Katsunori Sago、执行副总裁Rajeev Misra以及沙特公共投资基金(PIF) 负责人Yasir Al-Rumayyan。其董事会目前有9名成员，外部董事占比升高。

在从Dropbox退休一年后，64岁的Python之父吉多·范罗苏姆(Guido van Rossum)宣布复出并加盟 微软(Microsoft) 。微软发言人表示欢迎范罗苏姆加入微软开发者部门。去年10月，范罗苏姆从Dropbox离职，宣布退休。

中国

蚂蚁集团 已任命李臣为新任合规负责人。李臣任重庆市蚂蚁小微小额贷款有限公司监事。

德意志银行( 中国)有限公司宣布任命邱运平为行长，负责德银中国的长期战略发展，主持各项经营管理工作。邱运平自2019年加入德意志银行集团，现任客户业务部大中华区总经理。在加入德意志银行之前，邱运平曾担任法国兴业银行(中国)有限公司副行长、董事及企业和金融机构业务部总监，并先后在汇丰银行、花旗银行任多个高级管理职务。