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从黄花开车到夷陵区天问小学要多久

从黄花开车到夷陵区天问小学大概23分钟左右，距离有15公里。从黄花出发，经过川汉路，和谐街，宜保路，夷兴大道，宜黄路，发展大道，东方大道，锦江大道，东湖大道，最后到达夷陵区天问小学，一共行驶15公里，时间要23分钟。

广州一公司强收离职员工4200元工装费，你认为是否合理？

离职需要收取4200元的工装费，这样的收费很明显不合理，而且也体现了企业剥削的本质。

不明白是一个什么样的公司，而且这套工装的质量有多好，才能够被扣下4200元，作为员工的工装费用。

面对此类不公平的待遇，我们作为普通人，应该找到劳动仲裁委员会，向他们寻求帮助，维护自己的合法权益。

俗话说：?天下无不散的筵席?，对于一家企业来讲，员工的入职、离职，是一件非常正常的事情。

然而一些公司，却总是在离职时候，各种克扣员工工资，这样的行为，不仅显得公司气度、格局小，也伤害了在职者和离职者的内心。

员工在企业工作时候，企业为员工提供工装，是一件理所应该的事情。

如果工装需要收取一定的费用，则应该事先和员工说明，而且在员工协商一致情况下，方可为员工提供工装。

倘若能够事先和员工说好，我想也不会有这样的事情出现。

4200元对于工薪阶层来讲，不是一个小数目，可能是很多人一个月的工资。

就这么被当做工装费扣除，试问员工的工装，真的能够值这么多钱吗？

这样一家公司的做法，难免有些不尽人意。

而且管理者，能够用这样的名目，扣下员工的工资，不仅加深了离职者的怨言，也让在职的员工看了寒心。

就我个人看来，一套工装事小，相应因为一套工装的事情，给公司带来的负面影响最大。

离职的员工对于公司，必然没有好感。可能在今后的工作中，也会说公司的坏话。

在职的员工，也会担心自己离职时候，会被同样对待。

对于离职者来讲，应对这种不公平待遇时候，不能够听之任之，应该向劳动部门求助，为自己讨回一个公道。

公司强收离职员工4200元工装费，公司的做法是否合理？

我个人感觉这种做法是不合理的。工装代表着一个公司的形象，应该是企业出费为员工定制才对。员工离职上交工装以后，更不能再强求离职人员的工装费。

现在有很多企业企业为了彰显自己的企业形象，对员工作作出了一系列的规范要求，比如说让员工上班时间穿工装，因为工装代表了职业的特征，团队的文化，也为企业打造有品位的全新职业形象，展现了公司的统一的美，关键是工装也有宣传的效果，都印有自己公司的logo，是一个流动的广告，穿上工装。还具有暗示的作用，暗示人们全身心地投入到工作中去。

公司强收离职员工4200元工装费是怎么回事？

广州的一名公司员工说，他在申请离职的时候，被公司强制收取了4200元的工装费，他表示非常不理解，就去质问公司，公司负责人回应说这是规定。但是这名员工说，在当时订工装的时候没有告诉她工装费具体是多少钱，这家公司负责人坚持说公司已经事先告诉这名员工工装是要收取工装费的，公司的做法没有什么不妥当的。这个新闻上了热搜，网友们纷纷调侃说：?这工装是国际一线大品牌吧?。还有的网友建议申请劳动仲裁。

我工作的公司是不收工装费的

基本上每家企业都要求员工穿戴自家企业的工装，这似乎是已经形成了一个习惯。我们公司的工装是不收取费用的。不过虽然不收工装费，但是要付押金，为了防止员工不爱惜工装被损坏。新员工入职的时候，要付工装押金500元，开具收取押金手续，签完合同后领取工装。在离职的时候只要把工装上交，前提是工装要完好无损，就可以办离职手续，工装的押金也会及时退还。你只要保存好押金条就好。

我认为公司的做法极其不合理

员工穿戴工装在一定程度上代表了企业的形象，其实也是在为企业服务，所以作为一家公司，个人认为是应该为员工提供工装费用的。如果企业的工装要员工来买单，就形成了强迫性的行为，员工是不应该被强迫购买公司的工装的。谁也不愿意花钱买，自己不愿意。买的东西。不是吗？而且还是这么贵的工装，已经超出了一般员工的消费能力。

广州公司回应强收离职员工工装费一事，身为员工该如何维护自身权益？

广州这家公司强制收取员工工装费这样的事情我认为是十分不应该发生的事情，因为在我们员工入职的时候这家公司并没有说有工装费这样的事情，在我们员工离职的时候这家公司就告诉我们员工需要缴纳4200元的工装费，这自然是让我们员工感到十分困惑的，如果说要收取工装费的话。那么为什么在入职的时候没有告诉，在自己离职的时候就来收取这么高的工装费，对于我们来说这家公司的做法自然也是十分不合理的做法，因为一件衣服的价值也不能达到4000多元，在这位员工反对的时候这家公司还说这是公司的规定，并且还说必须要收取工装费，我认为这样的要求自然就是十分不合理的，我们员工有选择自己工作的权利，离职也是我们员工的权利。如果说用这种方式认为我们的员工就会留下来继续工作的话，那么自然就是十分不正确的做法，并且这在很大程度上就是在损害我们员工的自身利益，这对于我们来说自然对这个社会的影响也是十分不好的，因为我们都知道我们在这个社会上进行工作自然就是希望能够得到公平的对待，并且对于我们来说我们找工作的原因就是为了让我们能够有一个好的发展。对于这样严重危害我们员工自身利益的事情我认为是应该得到严重的处罚的，并且我们员工如果在离职的时候有这样的要求的时候我们也应该积极的反抗，因为作为我们员工来说我们是有权利去维护自己的合法权益的，如果说在自己无法解决这件事情的时候我认为我们可以通过执法机关对于这些行为进行处理，总之我们在遇到这样的侵犯自己权益的事情千万不要进行妥协。

广州房地产公司那家包社保? 是正规的?

你的问题我一个一个回答：

1、关于社保：不知道你要做的是开发商的还是代理公司的售楼员？一般正规的开发商和比较有规模的代理机构都会给销售人员买社保，如合富，经纬，世联等。这个你在面试的时候可以问清楚；

2、关于零经验：销售本来不是一个入门门槛很高的工作，有点规模的公司并不在意销售人员一定要具备售楼经验。只要你够醒目，且好学的话，在表达能力上比较强点，思路清晰，我想零经验不会成为障碍；

3、关于是否招男的：这个是肯定的。你去任何一个售楼部去看都有男销售人员，并且男性发展成为管理层得空间更大。

4、关于着装和发型：上档次的楼盘对销售人员的形象和看重，因为其代表着产品或者品牌的文化及形象，因此都会要求穿正装。高端楼盘的销售人员工装甚至超过2K/套，很上档次，所以不用担心。发型作为男士而言肯定有要求，奇怪的发型毕竟难以让客户对你产生信任，无法做到销售的第一步，因此发型肯定有要求；

5、关于工装：当然是公司给你买。但是会有服务时间的要求。有的公司规定服务满一年，工装可给员工，但不满一年可能需要支付。如果自己买的话，便宜的可以去职业门。天河又一城或者潮流前线都有。