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你应聘的时候，碰到过被HR的歧视的经历吗？

当然在应聘的过程中遇到过这种经历。

1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。

2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。

4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。

5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。

长沙女子怀孕两月被公司借故开除，职场为何对女性员工如此不友好

我认为根本原因在于资本逐利的本性使得一些企业经营者为了利益规避一些?麻烦?。那么，为何女性相对男性来说，在企业经营者眼中是?麻烦?呢？原因如下：

1、法定假期使部分老板想尽办法避免婚后未孕女性产假、哺乳假这种法定的内容，因为对无良老板来说，员工不上班还领工资，这是绝对的损失。

2、部分女性的内卷。一些女性为了自身短期的利益疯狂内卷，这使得女性在职场中的待遇更差。

3、男性的竞争。讲真，男性在这个社会上好找工作的原因，大部分还是因为他们整体来说工作可接受范围广，各个行业、各种职业、各个职位都能干，而女性相对有限制。

4、社会观念。在人们的固有观念里，男性相对于女性性格更阳刚，做得也更多、人还更坚强，所以更喜欢用男性。